Адвокат Мария Светлова

Трудовое право в Дюссельдорфе – представительство по всей Германии

Компетентная юридическая помощь. Индивидуальный подход. Современная организация работы.

Наша адвокатская канцелярия в Дюссельдорфе консультирует и представляет интересы работников, работодателей и руководителей по вопросам трудового права.

Мы принимаем дела не только в Дюссельдорфе и Северном Рейне-Вестфалии, но и по всей Германии, если представительство в конкретном деле или судебном процессе юридически возможно и целесообразно.

Современные средства коммуникации и цифровые технологии позволяют эффективно консультировать и сопровождать клиентов независимо от места их проживания или нахождения компании.

В трудовых спорах часто важно действовать своевременно

Увольнение, предупреждение о нарушении трудовых обязанностей или соглашение о расторжении трудового договора могут иметь серьёзные юридические и личные последствия.

Поэтому своевременная юридическая консультация может иметь большое значение. Мы анализируем конкретную ситуацию и разъясняем возможные варианты дальнейших действий.

Основные направления работы

Увольнение и защита от увольнения

Проверка увольнений и консультация относительно возможных дальнейших действий.

Подробнее

Предупреждение о нарушении трудовых обязанностей

Юридическая оценка предупреждений и консультации для работников и работодателей.

Трудовая характеристика / рекомендация

Консультации по составлению, проверке и защите прав в отношении трудовой характеристики.

Соглашение о расторжении трудового договора

Проверка и ведение переговоров по соглашениям о расторжении трудовых отношений, а также разъяснение возможных последствий.

Выходное пособие

Консультации по вопросам возможного выходного пособия в связи с увольнением или прекращением трудовых отношений.

Трудовой договор

Проверка и составление трудовых договоров, а также консультации по изменению условий существующих трудовых отношений.

Перевод и изменения внутри компании

Юридическая консультация при изменении должности, обязанностей, заработной платы, рабочего времени или места работы.

Трудовое право для работодателей

Юридическое сопровождение работодателей при заключении договоров, кадровых мероприятиях, увольнениях и трудовых спорах.

Увольнение и защита от увольнения

Получили уведомление об увольнении? Своевременно проверьте свои права.

Увольнение с работы часто происходит неожиданно и может иметь серьёзные личные и финансовые последствия. Является ли увольнение юридически действительным и какие существуют возможности, зависит от обстоятельств конкретного случая.

Юридическая проверка увольнения

После получения уведомления об увольнении часто возникают важные вопросы:

  • Является ли увольнение юридически действительным?
  • Был ли соблюдён правильный срок предупреждения об увольнении?
  • Выполнены ли предусмотренные законом условия для увольнения?
  • Можно ли подать иск о защите от увольнения (Kündigungsschutzklage)?
  • Существует ли возможность продолжения работы?
  • Может ли быть выплачено выходное пособие (Abfindung)?
  • Какие требования ещё существуют из трудовых отношений?
  • Какое значение имеет освобождение от работы (Freistellung)?
  • Что необходимо учитывать при увольнении по производственным, личным причинам или по причинам, связанным с поведением работника?

Мы проверяем увольнение и лежащие в его основе обстоятельства и обсуждаем с Вами возможные дальнейшие шаги.

Соблюдайте трёхнедельный срок

Если Вы хотите оспорить увольнение, необходимо действовать особенно быстро.

Согласно § 4 Закона о защите от увольнения (KSchG), иск о защите от увольнения, как правило, должен быть подан в суд по трудовым спорам в течение трёх недель после получения письменного уведомления об увольнении.

Если этот срок пропущен, увольнение, как правило, может считаться действительным с самого начала.

Поэтому после получения уведомления об увольнении следует как можно скорее обратиться за юридической консультацией.

Какие бывают виды увольнения?

Увольнение по производственным причинам

Увольнение по производственным причинам (betriebsbedingte Kündigung) может быть произведено, если срочные производственные потребности препятствуют дальнейшему трудоустройству работника.

При этом значение могут иметь, в частности, решение работодателя, сокращение рабочего места и социальный отбор (Sozialauswahl).

Увольнение по личным причинам

Увольнение по личным причинам может быть обусловлено, например, определёнными личными обстоятельствами работника.

Наличие необходимых условий для такого увольнения должно оцениваться с учётом конкретной ситуации.

Увольнение по причинам, связанным с поведением работника

При увольнении по причинам, связанным с поведением работника, как правило, речь идёт о нарушении обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Предварительное предупреждение (Abmahnung) в таком случае может иметь существенное значение. Однако вопрос о том, может ли такое увольнение быть юридически действительным, зависит от обстоятельств конкретного случая.

Внеочередное / немедленное увольнение без соблюдения срока предупреждения

Немедленное увольнение (fristlose Kündigung) в принципе прекращает трудовые отношения без соблюдения обычного срока уведомления.

Для такого увольнения законодательством предусмотрены особые требования. Поэтому подобную ситуацию следует незамедлительно проверить с юридической точки зрения.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодателям также следует тщательно подготавливать решение об увольнении.

Мы консультируем, в частности, по вопросам:

  • обычного увольнения с соблюдением установленного срока;
  • внеочередного увольнения;
  • увольнения по производственным причинам;
  • увольнения в связи с поведением работника;
  • увольнения по личным причинам;
  • увольнения в период испытательного срока;
  • изменения условий трудового договора с возможным прекращением прежних трудовых отношений (Änderungskündigung);
  • прекращения трудовых отношений с руководителями.

Наша цель — своевременно выявить юридические риски и определить дальнейшие действия с учётом конкретной ситуации.

Выходное пособие после увольнения (Abfindung)

Выходное пособие (Abfindung) не предоставляется автоматически при каждом увольнении.

Однако в определённых ситуациях оно может стать предметом соглашения между сторонами или судебного разбирательства.

Мы консультируем по правовым возможностям и оказываем поддержку при переговорах о мирном и взаимном прекращении трудовых отношений.

Часто задаваемые вопросы

Как быстро нужно действовать после получения увольнения?

Трёхнедельный срок для подачи иска о защите от увольнения (Kündigungsschutzklage) может иметь решающее значение. Поэтому после получения увольнения рекомендуется как можно скорее проверить его с юридической точки зрения.

Нужно ли мне подписывать увольнение?

Получение уведомления об увольнении и его юридическая действительность — это разные вопросы. Как правило, увольнение не становится юридически действительным только потому, что работник его подписал.

Имею ли я автоматическое право на выходное пособие?

Нет. Общего права на получение выходного пособия при каждом увольнении не существует. Возможность получения Abfindung зависит от обстоятельств конкретного случая.

Могу ли я продолжать работать, несмотря на увольнение?

Это зависит, в частности, от того, был ли работник освобождён от обязанности работать (Freistellung) и каким образом трудовые отношения юридически продолжаются. Конкретную ситуацию следует оценивать индивидуально.

Дюссельдорф. Представительство по всей Германии.

Наша адвокатская канцелярия находится в Дюссельдорфе и оказывает юридическую помощь клиентам из Дюссельдорфа, Северного Рейна-Вестфалии и других регионов Германии.

Современные средства коммуникации позволяют эффективно консультировать клиентов независимо от их места проживания или местонахождения компании.

Трудовые дела и судебные процессы могут приниматься к ведению по всей Германии, если представительство в конкретном деле юридически возможно и целесообразно.

Три языка – индивидуальная юридическая консультация

В зависимости от потребностей клиента наша канцелярия осуществляет коммуникацию и консультирование на следующих языках: немецкий · английский · русский.

Мы стремимся обеспечить понятную и индивидуальную юридическую помощь также клиентам с международным происхождением и связями.

У Вас есть вопрос по трудовому праву?

Получили уведомление об увольнении, предупреждение о нарушении трудовых обязанностей или предложение подписать соглашение о расторжении договора?

Или условия Вашей работы изменились?

Обратитесь к нам для индивидуальной юридической консультации.

Связаться с нами