Rechtsanwältin Maria Svetlova

Arbeitsrecht in Düsseldorf – bundesweite anwaltliche Vertretung

Kompetente Rechtsberatung. Persönliche Betreuung. Moderne Kanzleiarbeit.

Unsere Kanzlei in Düsseldorf berät und vertritt Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.

Wir übernehmen Mandate nicht nur in Düsseldorf und Nordrhein-Westfalen, sondern bundesweit, soweit eine Vertretung im konkreten Verfahren rechtlich möglich und sinnvoll ist.

Durch moderne Kommunikations- und Arbeitsmöglichkeiten können Beratung und Betreuung heute effizient über die Grenzen des Kanzleisitzes hinaus erfolgen.

Arbeitsrecht ist häufig zeitkritisch

Eine Kündigung, Abmahnung oder ein Aufhebungsvertrag kann wichtige rechtliche und persönliche Konsequenzen haben.

Deshalb beraten wir Sie frühzeitig und zeigen Ihnen die rechtlichen Möglichkeiten in Ihrer konkreten Situation auf.

Unsere Schwerpunkte

Kündigung & Kündigungsschutz

Prüfung von Kündigungen und Beratung zu möglichen weiteren Schritten.

Mehr erfahren

Abmahnung

Prüfung und rechtliche Einschätzung von Abmahnungen sowie Beratung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Arbeitszeugnis

Prüfung, Erstellung und Durchsetzung von Ansprüchen rund um das Arbeitszeugnis.

Aufhebungsvertrag

Prüfung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen sowie Beratung zu den möglichen Folgen.

Abfindung

Beratung zu Abfindungen im Zusammenhang mit Kündigungen und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Arbeitsvertrag

Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen sowie Beratung zu Änderungen bestehender Arbeitsverhältnisse.

Versetzung & Wechsel innerhalb des Unternehmens

Rechtliche Beratung bei Änderungen der Tätigkeit, Position, Vergütung, Arbeitszeit oder des Arbeitsortes.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Entscheidungen, Vertragsgestaltung, Personalmaßnahmen und Konflikten.

Kündigung & Kündigungsschutz

Kündigung erhalten? Lassen Sie Ihre Rechte frühzeitig prüfen.

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses kommt häufig unerwartet und kann erhebliche persönliche und wirtschaftliche Folgen haben. Ob die Kündigung wirksam ist und welche Möglichkeiten bestehen, hängt von den Umständen des jeweiligen Einzelfalls ab.

Kündigung rechtlich prüfen lassen

Nach Erhalt einer Kündigung stellen sich häufig wichtige Fragen:

  • Ist die Kündigung wirksam?
  • Wurde die richtige Kündigungsfrist eingehalten?
  • Liegen die gesetzlichen Voraussetzungen für die Kündigung vor?
  • Kann eine Kündigungsschutzklage erhoben werden?
  • Besteht die Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung?
  • Kommt eine Abfindung in Betracht?
  • Welche Ansprüche bestehen noch aus dem Arbeitsverhältnis?
  • Welche Bedeutung hat eine Freistellung?
  • Was ist bei einer betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Kündigung zu beachten?

Wir prüfen die Kündigung und die zugrunde liegenden Umstände und besprechen mit Ihnen die möglichen weiteren Schritte.

Drei-Wochen-Frist beachten

Wenn Sie sich gegen eine Kündigung wehren möchten, ist besondere Eile geboten.

Nach § 4 KSchG muss eine Kündigungsschutzklage grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden.

Wird diese Frist versäumt, kann die Kündigung grundsätzlich als von Anfang an rechtswirksam gelten.

Deshalb sollten Sie nach Erhalt einer Kündigung möglichst umgehend anwaltlichen Rat einholen.

Welche Kündigungsarten gibt es?

Betriebsbedingte Kündigung

Eine betriebsbedingte Kündigung kann ausgesprochen werden, wenn dringende betriebliche Erfordernisse einer Weiterbeschäftigung entgegenstehen.

Dabei können unter anderem die unternehmerische Entscheidung, der Wegfall des Arbeitsplatzes und die Sozialauswahl eine Rolle spielen.

Personenbedingte Kündigung

Personenbedingte Kündigungen können beispielsweise aufgrund bestimmter persönlicher Umstände des Arbeitnehmers erfolgen.

Ob die Voraussetzungen für eine solche Kündigung tatsächlich vorliegen, muss anhand der konkreten Situation geprüft werden.

Verhaltensbedingte Kündigung

Bei einer verhaltensbedingten Kündigung geht es regelmäßig um eine Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten.

Eine vorherige Abmahnung kann dabei eine wichtige Rolle spielen. Ob eine Kündigung rechtlich Bestand haben kann, hängt jedoch von den Umständen des Einzelfalls ab.

Außerordentliche / fristlose Kündigung

Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis grundsätzlich ohne Einhaltung der regulären Kündigungsfrist.

Hier gelten besondere gesetzliche Voraussetzungen. Eine solche Kündigung sollte deshalb unverzüglich rechtlich geprüft werden.

Kündigung durch den Arbeitgeber

Auch Arbeitgeber sollten eine Kündigung sorgfältig vorbereiten.

Wir beraten unter anderem zur:

  • ordentlichen Kündigung
  • außerordentlichen Kündigung
  • betriebsbedingten Kündigung
  • verhaltensbedingten Kündigung
  • personenbedingten Kündigung
  • Kündigung während der Probezeit
  • Änderungskündigung
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit Führungskräften

Ziel ist es, rechtliche Risiken frühzeitig zu erkennen und das weitere Vorgehen auf die konkrete Situation abzustimmen.

Abfindung nach einer Kündigung

Eine Abfindung ist nicht automatisch mit jeder Kündigung verbunden.

In bestimmten Situationen kann eine Abfindung jedoch im Rahmen einer Einigung oder eines gerichtlichen Verfahrens eine Rolle spielen.

Wir beraten Sie zu den rechtlichen Möglichkeiten und unterstützen Sie bei Verhandlungen über eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Häufige Fragen

Wie schnell muss ich nach einer Kündigung handeln?

Die Drei-Wochen-Frist für eine Kündigungsschutzklage kann entscheidend sein. Deshalb sollte die Kündigung möglichst unmittelbar nach Erhalt geprüft werden.

Muss ich eine Kündigung unterschreiben?

Der Erhalt einer Kündigung und ihre rechtliche Wirksamkeit sind unterschiedliche Fragen. Eine Kündigung wird grundsätzlich nicht dadurch wirksam, dass der Arbeitnehmer sie unterschreibt.

Habe ich automatisch Anspruch auf eine Abfindung?

Nein. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht bei jeder Kündigung. Ob eine Abfindung in Betracht kommt, hängt von den Umständen des jeweiligen Falls ab.

Kann ich trotz einer Kündigung weiterarbeiten?

Das hängt unter anderem davon ab, ob eine Freistellung erfolgt ist und wie das Arbeitsverhältnis rechtlich weiterbehandelt wird. Die konkrete Situation sollte geprüft werden.

Persönlich in Düsseldorf. Digital und bundesweit.

Der Kanzleisitz befindet sich in Düsseldorf. Mandantinnen und Mandanten aus ganz Nordrhein-Westfalen und dem gesamten Bundesgebiet können unsere Beratung in Anspruch nehmen.

Moderne Kommunikationsmöglichkeiten ermöglichen persönliche und digitale Beratung unabhängig vom Wohn- oder Unternehmenssitz.

Bundesweite arbeitsrechtliche Mandate und Gerichtsverfahren werden übernommen, soweit dies im konkreten Fall möglich und sinnvoll ist.

Drei Sprachen – eine persönliche Beratung

Unsere Kanzlei bietet die Kommunikation und Beratung je nach Bedarf auf Deutsch · Englisch · Russisch an.

Damit möchten wir auch Mandantinnen und Mandanten mit internationalem Hintergrund eine verständliche und persönliche rechtliche Betreuung ermöglichen.

Sie haben eine arbeitsrechtliche Frage?

Ob Kündigung, Abmahnung, Arbeitszeugnis, Aufhebungsvertrag oder eine Veränderung innerhalb des Unternehmens:

Kontaktieren Sie uns für eine persönliche rechtliche Beratung.

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